1月18日，公司举办第23届韶钢“十佳文明青年”现场评审会。公司党委书记、董事长李世平，党委副书记、工会主席寿耀明，副总经理冯国辉及有关部门负责人等参加评审，团市委青发部部长助理黄莉也莅临本次评审会。

　　本届“十佳文明青年”评选活动自去年12月上旬拉开序幕以来，得到了各级党政工领导的大力支持，公司所属各二级单位积极参与，推荐了来自15个单位的21名优秀青年代表参加评选。经评委会审议讨论，产生15名候选人参加现场评审会。他们中，既有基层青年工匠、销售精英，还有敢于担当善于管理的青年干将；既有年轻有为的活力小伙，也有巾帼不让须眉的钢城玫瑰……全面反映了公司各层面青年员工的精神风貌。

　　传承东元精神，争当基层技改精兵，“微视角”解决“大难题”，技改创新不停步。

　　现负责生产计划管理、成本管理、信息系统管理，牵头推进效能提升、降成本合计11个专项攻关项目，特钢产能提升28.4万吨，降本增效7309万元。从现场到科室，再回现场，从心出发！

　　完成韶钢安全管理体系、韶钢劳保管理系统、韶钢安全管理信息系统，2017年韶关市引进产业发展领域紧缺适用人才，宝武集团青年岗位能手标兵。

　　完成员工自主管理系统、食品溯源系统、嘉羊经营管控系统、韶钢工程管理系统、韶钢穿越工农渠签到系统。

　　一艺之成，当尽毕生之力。充满热情和智慧地对待工作，坚持严谨态度，执着于答案。大浪淘沙，未来已来，立志于成为特钢冶炼精炼专家。7

　　从事班组管理工作5年，班组建设从无到有。全国劳模罗东元、薛自力是新时代青年学习的榜样，时刻鞭策着青年要努力奋斗，追求理想；督促青年在社会主义新时期践行社会主义核心价值观，实现自我价值。10

　　系统策划和推进员工能力提升、培养工作，优化人才队伍结构，打造人才高地，为公司转型发展创造人才基础。11

　　丨与时俱进 改旧出新采购就像考古，是一个不断发现问题、解决问题、总结经验的过程。采购模式创新，一单实现降本179万元，进口矿采购降本1.5亿元。

　　高炉富氧率每增加1%，高炉产量增加4%，日产提高300t以上， 8号高炉产量等指标实现周边第一，行业最优水平。岗位上的难点就是我们的改进点、创新点。

　　长，在这里收获了事业与爱情，感谢韶钢对我的栽培、感谢家人同事对我的支持！我会一如既往在韶钢这片热土上发挥我的才能，与韶钢转型升级-智慧制造中共同进步。14

　　扎根现场，砥砺前行勇于创新，助力“产销研” 深化交流合作，促检测能力提升。未来趋势：仪器化、自动化、智能化。

　　冯国辉对现场评审作了点评。他说，自己是1996年韶钢首届“十佳文明青年”获得者，现在已成功举办23届，体现了韶钢文化的传承。“十佳文明青年”候选人阳光、帅气、亮丽、精彩、自信，展现了韶钢青年精神风貌，在平凡岗位上作出了积极贡献，体现了韶钢人担当、专注、争先的精神特质，是韶钢优秀青年的代表。青年强则韶钢强，希望青年员工坚持梦想、提升素养、肩负使命，为企业改革发展作出不懈努力。

　　要有突出的本职工作绩效；二是要有与时俱进的激情，善于发现问题，善于思考和学习，积极适应韶钢发展；三是要有共同的理想和价值观，为实现企业愿景共同努力。